Díjmentes stratégia vendéglátóhely-tulajdonosoknak
Automata munkaerő-toborzó rendszer, amivel idén nyáron teljes lesz a személyzeted
Balaton parti vendéglátóhelyeden
Gyorsan, költséghatékonyan és kiszámíthatóan letudhatod végre az egyik legnagyobb kérdést, ami minden tavasszal felmerül: hogyan lesz elég alkalmazottad a szezonra?
Foglalj időpontot egy díjmentes konzultációra, ahol lépésről-lépésre felvázolom Neked a nyertes stratégiát!
Díjmentes stratégia vendéglátóhely-tulajdonosoknak
Automata munkaerő-toborzó rendszer, amivel idén nyáron teljes lesz a személyzeted
Balaton parti vendéglátóhelyeden
Gyorsan, költséghatékonyan és kiszámíthatóan letudhatod végre az egyik legnagyobb kérdést, ami minden tavasszal felmerül: hogyan lesz elég alkalmazottad a szezonra?
Foglalj időpontot egy díjmentes konzultációra, ahol lépésről-lépésre felvázolom Neked a nyertes stratégiát!
Egyre nehezebb minőségi munkaerőt találni a
nyári szezonra
A Balatoni vendéglátóhelyeken évek óta messze az egyik legnagyobb probléma, hogy nehéz megtalálni az ideális alkalmazottakat. Szezonról-szezonra egyre több büfé, étterem, szállás jut arra a kritikus pontra, hogy munkaerő hiányában nem tudnak kinyitni, vagy csak félgőzzel teszik azt.
Ha Te sem tudsz pontos választ adni jelenleg arra, hogy hogyan lesz teljes a csapatod létszáma nyárra, akkor tudnod kell egy nagyon durva szerencsejátékot űzöl.
Végül vagy összeállnak a csillagok és a Facebook csoportokban feltett “hirdetésedre” lesznek minőségi jelentkezők, vagy kénytelen leszel kompromisszumot kötni és az egész szezont végigrobotolni, esetleg úgy döntesz, hogy félgőzzel indultok idén.
De a helyzet az, hogy Te vállalkozó vagy nem szerencsejátékos, úgyhogy itt az ideje kezedbe venni az irányítást!
De mi lenne, ha idén jó hangulatban telne el a nyári szezon egy remek csapattal és rekordbevétellel?
- Túljelentkezés munkaerőből: Nyugodtan és teljes erőbedobással tudtok belekezdeni a szezonba, ha sorban állnak a jelentkezők, hogy nálatok dolgozhassanak idén.
- Hálás személyzet, reális elvárásokkal:A megfelelő mennyiségű jelentkezőből lesz lehetőséged válogatni és ki tudod választani, hogy TE kivel szeretnél együtt dolgozni.
- Fix csapat a teljes szezonra: Nem kell kompromisszumot kötnöd, már az elején leszögezheted, hogy teljes szezonra szól az állás, hiszen van jelentkező bőven.
Igényeld a díjmentes stratégia tervezést, építsük fel közösen az egyedülálló munkaerő-toborzó rendszered, ami mágnesként vonzza a jelölteket
(Maximum 5 vállalkozásnak tudok segíteni)
Az stratégiai tervezésből rengeteget profitálhatsz, ha…
Éttermed vagy büféd van
És konyhai kisegítő, szakács, pincér, esetleg pultos feladatkörökbe keresed az ideális jelentkezőket.
Szállást üzemeltetsz
És recepciós, takarító vagy vendég-koordinátor pozíciókba szeretnéd megtalálni a tökéletes munkaerőt.
Egyéb szezonális szolgáltatásod van
A vízibiciklikölcsönzőbe, úszómesternek, esetleg a szórakozóhelyedre keresel szorgalmas munkaerőt.
Viszont a módszertan nem neked való, ha...
Szeretnéd “okosba”, kb ingyen megoldani a munkaerő-toborzást. Ilyen megoldással nem lehet minőségi tagokból álló csapatot felállítani. Cserébe az itteni befektetés sokszorosan megtérül majd.
Szerinted az alkalmazott csak egy robot, akit a végtelenségig ki kell facsarni a szezon alatt. (Sorry a feltételezésért, de vannak, akik még mindig így gondolkoznak sajnos.)
Az online marketing szakértelmem teljes fegyvertárával a vendéglátóhelyed munkaerő-toborzását fogom szolgálni.
A „munkaerőt felveszünk” cetli a pult mellett kiaagatva és az ingyenes Facebook csoportokba való posztolgatás már a legkevesebb esetben működik.
A fizetős sablonmegoldások, mint a Profession, a diák- és egyéb szövetkezetek pedig nem különböztetik meg vállalkozásodat a többi 50 állásajánlattól, ráadásul minden egyes hirdetésért vagy kiajánlott munkaerőért súlyos pénzeket elkérnek.
2024-ben messze a leghatékonyabb módszer, ha saját rendszered van, ami a social media felületeiről közvetlenül hozzád küldi a potenciális jelölteket. Ha ez profin van felépítve, akkor le fognak csapni a szabad álláshelyeidre és annyi releváns jelentkeződ lesz mindössze pár hét alatt, amit korábban évek alatt sem tudtál összehozni.
Amint betelik a naptár, elszáll a lehetőség.
Nem csak idénre. Jópár leendő szezora meg tudod most oldani a munkaerő-toborzásod kérdését
Pörgessük előre a naptárat 2025 májusára.
Miközben a közvetlen és távolabbi versenytársaid az idegbaj szélén fognak táncolni, – mert nem tudják hogyan lesz meg a személyzet a szezonra – , Te maximális lelki nyugalommal várod a nyarat.
Tudod, hogy tavaly kiépült a rendszered és mindössze 1 gombnyomás választ el attól, hogy újra érkezzenek a jelentkezők az állásaidra.
Túl szép, hogy igaz legyen? Foglald be a konzultációt és megmutatom hogyan fogjuk megcsinálni.
Mindössze 5 db vendéglátóhellyel tudok közösen dolgozni, azt követően a díjmentes konzultáció lehetősége is megszűnik.
A közös munka során a stratégád és a kiviteleződ: Petrás Balázs
Immáron 5 éve foglalkozok online marketinggel, az utóbbi két évben pedig a téma professzionális szakértőjévé váltam. Ezalatt zseniális cégnek vittem az online marketing kampányait.
Millárdos árbevételű magyar webshopnak, multicégnek és piacvezető oktatómárkáknak is segítettem kimaxolni az online kommunikációját.
Portfóliómba tartozik számos munkaerő-toborzási rendszer felépítése is.
Sikerült már szellemi és fizikai pozíciókra is több, mint elegendő számú jelentkezőt generálni ügyfeleimnek a nyitott állásaikra. Téged szerintem, ami a leginkább izgatni fog, az egy fővárosi gyorsétterem, aminek a részleteit a következő blokkban kifejtem.
Előzd le a Balatoni vendéglátósok 95%-át az egyedi toborzó-rendszereddel.
Még, hogy nincsenek szakácsok...
Nézd meg egy folyamatosan bővülő fővárosi gyorsétterem statisztikáját, hogy az általam kialakított rendszer milyen mennyiségű jelentkezőt hozott be nekik kifejezetten gyorsan:
20 930-ból sikerült 27 jelentkezőt behozni szakács pozícióra.
Ez a pultos állásnál még ennél is jobban nézett ki.
A folyamatos bővülés ellenére közös együttműködésünk óta minden egyes új pozícióra gyorsan megtalálták a megfelelő munkaerőt és olcsóbban, mint bármilyen korábbi megoldással, amit probáltak. Ja és ezek a számok 10 nap alatt jöttek be. 😉
Hogyan tudunk együtt dolgozni 3 egyszerű lépésben?
A stratégia-tervezés díjmentes és nem jár semmilyen kötelezettséggel, azt is megnézzük közben, hogy tudunk és akarunk-e együtt dolgozni ezt követően. De, kérlek csak abban az esetben foglalj be időpontot, ha valóban szükséged van egy profi munkaerő-toborzó rendszerre.
Jelentkezés
A lenti naptárban válaszd ki a számodra legszimpatikusabb szabad időpontot. Az adataid megadásával tudsz is jelentkezni. Ha pedig kezedbe vennéd a kezdeményezést vagy nem találsz szimpatikus időpontot, hívj bátran.
Konzultáció
Felmérem az igényeidet és adok a kezedbe egy lépésről-lépésre megvalósítható stratégiát, amivel végre meg tudod oldani a munkaerőhiányt a vendéglátóhelyeden már az idei szezonban.
Együttműködés
Ha úgy ítéljük meg közösen, hogy neked hasznos lesz ez a rendszer és rámbízod, hogy profi legyen a kivitelezés is, akkor megbeszéljük a közös munka részleteit, én pedig nekiállok a kivitelezésnek.
Jelentkezés
A „Stratégiai tervezés munkaerő-toborzásra” kattintva előugrik a naptár a szabad időpontokkal és foglalhatsz is. Ha pedig mobilon egyeztetnél inkább, akkor keress nyugodtan bármelyik napon 9:00 és 18:00 óra között.
- +36 70 670 2355